医院召开年中层干部

为强化全院中层干部政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等方面的考核评价，不断提高政治思想素质和业务工作能力。年1月31至2月1日，医院、医院召开年度中层干部述职测评大会。医院领导班子、各科室负责人、护士长及中层干部参加。

述职会上，46名临床医技科室负责人、19名行政后勤科室中层干部、30名护士长分别从年度岗位目标任务完成情况、科室业务开展情况、科室管理、人员培养、临床带教、科研论文发表等方面，通过量化数据、图片展示、案例举例等多种形式，对科室一年来的工作以及个人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行总计交流。既展现了各科室年工作成绩、亮点举措和创新实践，同时也剖析了存在问题和不足,明确了下一步发展思路，党委书记尹卫国、院长谢兴文分别进行了点评。

院长谢兴文指出，本次述职测评从多层次、多角度进行了考核评价，能够全面、客观、公平、公正的评价工作成绩，多方位检验中层干部的德才政绩。下一步，医院将不断调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，以事实和数据说话，充分发挥考核工作奖优罚劣、激励担当作用。他要求科室负责人在平时的工作中要多思考，多积累，把人才培养工作作为科室发展的重要内容，提高主动服务意识；行政职能科室负责人要深入临床一线调研，认真总结分析，认清差距和不足；各科室之间要相互交流、取长补短，明确目标，落实责任，提高执行力。

党委书记尹卫国在总结讲话中肯定了各科室取得的成绩，他指出开展年终述职测评工作是新常态下激励干部担当作为、深化干部廉洁自律的一项重要内容，医院建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍的重要措施。通过集中述职的方式，达到互相交流经验、学习借鉴、共同提高的目的。他强调各科室要做到党建业务齐抓共管，以党建引领业务发展，以业务发展促党建工作，实现党建与业务融合发展。他希望全院中层干部在新的一年里，不忘初心、牢记使命，继续带领团队奋力拼搏，百尺竿头更进一步，为医院的发展做出新的更大贡献。

供稿：组织人事科

转载请注明：http://www.longnanzx.com/lnsls/6780.html