武都区年组织工作综述
01
抓教育管思想，筑牢广大党员政治思想根基
“思想生根，作风扬帆”。认真落实思想建党、理论强党要求，不断增强用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
——持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。采取线上和线下相结合的方式，全面推行“互联网+”学习模式，依托学习强国、甘肃党建APP平台，组织广大党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习最新重要讲话和指示批示精神，扩大学习范围，提升学习成效。举办了党的十九届四中、五中全会精神的学习宣讲培训班，开展学习贯彻新时代党的组织路线专题党课活动，着力推动新时代党的组织路线贯到底、落到位。
——巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。扎实开展主题教育整改落实“回头看”工作，制定印发巩固深化主题教育成果若干措施，加大问题整改落实力度，特别是聚焦7个方面和10项民生领域问题深入开展专项整治，有效解决了一批群众反映强烈的突出问题，让广大群众切实感受到了主题教育带来的新变化、新气象。——坚持在疫情防控和抢险救灾工作中担当作为。严格落实疫情防控责任，强化防控措施，实行“网格化”管理，加大在疫情防控一线识别和考察干部的力度，认真落实激励关爱人才“八项措施“，成立党员先锋队个、党员服务队个、党员先锋岗个，建立临时党支部44个，对表现突出的名党员进行了通报表扬，动员党员干部捐款万元。面对“8.12”暴洪灾害，全区上下闻“汛”而动，冲锋在前、勇敢担当，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，全力开展防汛救灾，尽最大努力减少损失，保障人民群众生命财产安全，让党旗高高飘扬在疫情防控和抢险救灾第一线。
春风化雨，润物无声。通过加强党的思想政治建设的教育锤炼，广大党员党性意识进一步唤醒、政治觉悟进一步提高，党支部组织、教育、管理党员的主体作用得到充分发挥。
02
抓党建促脱贫，为打赢脱贫攻坚提供组织保障
深化党建引领作用，聚焦抓党建促决战决胜脱贫攻坚，充分发挥组织保障作用，汇聚脱贫攻坚强大合力。
——扎实做好问题排查清零整改。主动抓好巡视、考核和督导发现问题的整改落实，研究制定《实施方案》，成立整改机构，对干部作风、履行帮扶责任、驻村帮扶、基层党建、专责组组长单位等5个方面13条问题，明确时限、责任人，限期整改。采取“四不两直”方式对问题排查清零情况进行了全覆盖督查暗访8次，排查出的35项问题已全部整改完成。——强化驻村帮扶干部的选派管理。严格落实“四个不摘”要求，对69名不符合选派条件、不适宜和不胜任的帮扶干部进行了调整撤换，每周通报“钉钉”考勤打卡情况，对10名同志进行了诫勉谈话；对20名帮扶责任人和队员进行了提醒约谈；对37名进行了通报批评，分两批抽调多名干部参与脱贫攻坚普查工作，为帮扶干部购买了人身保险，有力提升帮扶工作成效。——加强脱贫攻坚政策的学习培训。积极组织党员干部参加全省脱贫攻坚帮扶工作网络视频培训班和每周三晚的网络直播学习，分片区召开脱贫攻坚问题整改集体约谈会议，对应知应会知识进行测试，组织乡村两级干部群众每周扎实开展一次“夜学”活动，提升熟练掌握脱贫攻坚政策知识的水平。——创新政银共建党建联盟。在深化政银企对接合作的基础上，与武都农村合作银行开展“政银共建党建联盟、金融助力乡村振兴”活动，通过政治理论联学、优势资源联享、党员队伍联建、中心工作联动、作风纪律联抓，把金融动力融入到党建工作以及经济社会发展全过程，着力构建党建联动工作新格局。——深入推进“拆危治乱”工作。充分发挥各级党组织的带头引领作用，坚持把“拆危治乱”与农村危房改造、环境治理、厕所革命和村容村貌提升有机结合起来，拆除危旧房户间，复垦土地亩，极大改善美化了农村人居环境。我部被市委评为“拆危治乱”先进集体。03
抓导向激活力，加强领导班子和干部队伍建设
事业成败，关键在人。紧紧围绕培养选拔党和人民需要的好干部这条主线，以建立健全干部工作“五大体系”为重点，着力提高了选人用人公信度和群众满意度。——树立正确选人用人导向。注重在脱贫攻坚一线、急难险重任务中培养锻炼和选拔使用干部，区委常委会研究干部8批次，任免干部人次（其中：提拔使用人次、进一步使用人次、平职交流调整人次），职务与职级并行晋升人次，提拔使用脱贫攻坚一线干部人，树立了重德才、重实绩、重基层的鲜明用人导向。——严格执行选人用人程序。充分把《条例》规定的原则、标准和程序体现在识人、选人、用人、管人的各个环节，坚持把政治标准放在首位，修订完善政治素质考察办法，建立干部政治素质档案。认真落实“凡提四必”要求，加大经济责任审计力度，对因机构改革造成的超配人员分批次进行消化。充分听取基层党组织的意见，综合考虑推荐人选的岗位匹配度。——有序推进乡镇机构改革工作。深入开展调研摸底，全面掌握乡镇（街道）机构设置、人员编制、领导职数配备等情况，制定下发了《武都区乡镇机构设置方案》，严把编制刚性约束，选优配齐乡镇领导班子，全面完成了40个乡镇（街道）机构改革工作，确保高效正常运转。——注重培养选拔优秀年轻干部。健全完善年轻干部日常发现、动态管理、持续培养工作机制，全方位加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，建立优秀年轻干部数据库。完善区乡两级年轻干部双向交流任职、挂职、学习锻炼机制，新提拔第一书记和帮扶工作队长39人，分批次安排乡镇年轻干部到区直部门挂职锻炼或跟班学习。——强化干部日常监督管理。坚持严管与厚爱相结合，认真落实领导干部提醒、函询和诫勉谈话要求，及时了解班子运行情况和干部思想工作动态，共约谈11人次。畅通干部监督举报电话，及时快速查结信访举报案件，共受理举报和信件3起，信访了结2起(澄清正名2人)，不予进一步使用1起，促进了干部作风明显好转。——加大干部教育培训力度。统筹抓好干部培训工作，组织余名党政干部参加了学习贯彻党的十九届四中全会精神专题培训班，组织84人次参加了乡镇党委书记培训班、全市党性教育骨干师资能力提升培训班，组织名新上任乡村干部和新选派驻村干部参加全省网络直播培训，对60个软弱涣散基层党组织书记进行了全员培训。——做好公务员日常管理和登记。认真贯彻落实新修订《公务员法》及配套法规，完成公务员登记人、参公登记39人，公务员备案92人、参公备案14人，调任公务员（参公）人。在全区范围内共开展晋升公务员职级7批次，晋升人，有效激发和调动了公务员干事创业激情。
一系列从严治吏举措，着力打造了一支忠诚干净担当的干部队伍。匡正用人风气，树立正确导向，努力营造了风清气正的政治生态，受到了广大干部群众的赞誉。
04
抓基层夯基础，提升基层党建工作整体水平
树立大抓基层的鲜明导向，以党支部建设标准化和“四抓两整治”为抓手，深化强弱项补短板提质量攻坚行动，压实工作责任，紧盯薄弱环节，补齐工作短板。
——强化党建工作责任落实。认真落实述职评议、专项考核等制度，扎实开展督促检查、分析研判，从严落实“书记抓、抓书记”责任，制定下发了基层党建责任清单，多次召开党建工作调度会议，组建工作组每季度对基层党建工作进行了督查检查，对存在的问题现场指导和反馈，下发《整改函》，督促党建工作任务落实。
——加强基层班子建设。全面实施村干部“两强两化”工程，持续推进“一肩挑”，公开招录行政村专职化党支部书记80名、大学生村文书名。对落实村干部坐班制度不力的69个村进行了严肃整改，对长期不在岗、履职尽责不力的26名村支部委员进行了调整撤换。对排摸出的60个软弱涣散基层党组织开展集中整顿，整顿效果的知情度和满意度测评达到98%以上。
——夯实基层党建基础。实施书记项目2个，继续加大“危小旧”党群服务中心改造力度，新建7个，为新建的36个统一配套了办公设施，创建村级集体经济示范村13个，“甘肃党建”武都区平台开通上线。为全区名村（社）干部购买了人身意外伤害保险，全面推行“党群活动日”制度，充分利用“甘肃党建”信息化平台，党内组织生活完成率均实现%。创建党建示范乡镇10个，标准化示范党支部个，进一步扩大了抓点示范效应。
——强化各领域基层党建工作。全面推行街道“大工委”和社区“大党委”建设以及“社区建党委、小区建支部、楼宇网格建党小组”的党组织设置模式，完成社区“大党委”建设55个，街道“大工委”建设4个。深入推进“四抓两整治”工作，实施教师党组织书记“双带头人”培育工程、医院党组织领导下的院长负责制、“两新”组织“两个覆盖”等重点工作，全力推进城市社区、机关、事业单位、国有企业、学校、非公有制经济组织和社会组织领域党建工作。
——全面启动村（社区）“两委”换届工作。制定下发实施方案，成立工作机构，召开安排部署会，对换届业务进行培训。充分利用新闻媒体广泛宣传换届政策,严肃换届纪律，营造换届浓厚氛围。扎实开展了村级班子整顿排摸、财务审计、资格联审等工作，全面推动村（社区）“两委”换届工作顺利进行。
牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，抓重点、解难点、补短板，一套套固本强基的“组合拳”频频打出，一系列从严治党举措有效落实，党的执政基础得到不断巩固夯实。
05
抓培养重激励，着力建设创新型人才队伍
人才兴，则事业旺。进一步深化人才发展体制机制改革，充分调动人才工作的积极性、主动性和创造性。
——加强政治引领，坚持党管人才原则。认真学习人才会议精神，召开区委人才工作领导小组会议，围绕特色产业发展、电子商务、旅游开发、医疗教育等重点领域，积极探索人才发展体制机制改革和政策的创新。全职引进90名全日制本科以上学历优秀年轻教师和21名医学专业医护人才。
——实施人才项目，搭建人才发挥作用平台。大力实施安化镇“双椒”产业人才培训项目，累计培训双椒种植实用人才0余人。选派50余人参加“省级脱贫攻坚农村人才实训项目”培训班，开展“博士服务团”成员“一加十”帮带计划、“陇原之光”人才培养计划等省级重点人才项目，着力营造识才、惜才、爱才、用才的浓厚社会氛围。
——抢抓历史机遇，深化“东西扶贫”人才合作。与青岛市西海岸新区积极开展各类人才挂职培训，累计培训余人，选派了25名专业技术人才赴我区送教送医，选派了12名人才到西海岸新区跟班学习3个月，70名医疗卫生教育人才赴新区挂职学习，组织40名乡镇领导干部在西海岸新区开展为期一周的专题能力提升培训班，人才合作交流得到全面深化。
06
抓服务促提升，进一步加强老干部工作
全面落实老干部政治、生活待遇，积极开展各类活动，引导和激励广大老干部在决战脱贫、决胜小康中发挥余热、建言献策。采取召开座谈讨论、送学上门等形式，发放学习资料余册，推广安装“陇上夕阳红”APP人，组织离退休干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，使老干部始终保持政治坚定、思想常新。建立完善走访联系机制，探索“四位一体”服务模式，共走访看望生病、独居、失能离退休干部人次。组织召开“我看脱贫攻坚新成就”主题座谈会，充分发挥“五老”作用，认真贯彻落实青少年成长教育工作的各项方针政策。
07
抓形象严治部，切实加强组织部门自身建设
打铁还需自身硬。大力弘扬人梯精神，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力营造比学赶超、奋发有为、追求卓越、争创一流的工作氛围，全面提升组织工作的质量和水平。严格组工干部行为规范和纪律要求，把严的标准、严的纪律、严的要求贯穿到自身建设全过程，坚持按政策、按制度、按程序办事，引导组工干部坚守底线、干净干事，当好选贤任能“守门员”。组织开展“送温暖助帮扶”固定党日活动，强化实践锻炼，着力建设新时代模范部门和过硬队伍。征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。掀开年新篇章，我们将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，不忘初心、牢记使命，恪尽职守、担当作为，开拓进取、奋勇拼搏，努力开创全区组织工作新局面，为建设幸福美好新武都提供坚强的组织保障，以优异的成绩庆祝建党周年。监制/丁维全责编/王庆东编辑/张海斌
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