速看,未来十年,陇南社会工作专业人才如何

＊编者按：

为认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和全国、全省、全市人才工作会议精神，近期，由市委组织部牵头，各行业主管部门具体负责，分别编制了12个人才队伍建设中长期规划，明确了今后十年各行业领域人才工作的总体思路和发展目标，确定了重点任务和实施计划，是当前和今后一个时期人才工作的重要依据和基本框架。为此，我们邀请11个行业主管部门负责同志对各自规划分别进行解读。今天，我们来看市民政局党组书记、局长任建荣关于《陇南市社会工作专业人才中长期发展规划（－）》的解读。

加强社会工作人才队伍建设提升群众幸福感——就《陇南市社会工作专业人才中长期发展规划（-）》专访市民政局党组书记、局长任建荣一、问：请您简要介绍下我市社工人才发展的现状和制定《陇南市社会工作专业人才中长期发展规划（-）》的背景及目的？答：社会工作专业人才是具有一定的社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮扶、人口计生、应急处置、群众文化等领域直接提供社会服务的专门人员，是加强社会建设不可或缺的一支重要力量。充分发挥其在困难救助、矛盾调解、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适等方面的专业优势，对于化解社会矛盾、解决社会问题、维护社会稳定、促进社会和谐具有重要基础性作用。近年来，我市坚持社工人才、社会工作服务机构一起抓，深入推进实施社会工作人才培育发展等项目，使全市社会工作人才队伍的数量、素质和结构有了明显改善，社会工作服务机构数量不断增加，为促进全市脱贫攻坚和经济社会健康发展提供了强大的社会工作人才队伍支撑。但是，与发展新时代文化繁荣提高人民生活质量和基层群众的需求相比，社工人才队伍建设仍存在一些困难和问题，主要表现在社会工作人才总量严重不足，人才激励体系不完善，知晓率低，领军人才、拨尖人才紧缺等方面。通过制定中长期规划，着力解决这些突出问题，培养高水平的社会工作人才队伍，对推动我市脱贫攻坚、基层社会稳定发展有着十分重要的意义。二、问：请您介绍下这次规划编制指导思想和发展目标？答：我市社工人才规划的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕全市经济社会发展战略，按照全市人才发展规划的总体部署，通过实施以社会工作专业化和职业化为目标，以人才培养为基础，以人才使用为根本，以人才评价激励为重点的十年行动计划，建立健全符合社会工作专业人才的发展规律，建立科学化、制度化、规范化的社会工作专业人才发展环境，形成数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，为构建社会主义和谐社会和巩固党的执政基础提供有力的人才支撑。通过实施社工人才建设规划，使我市社工人才得到大力发展。到年底，全市社会工作人才总需量达到10万人，其中持有社会工作者职业水平证书或拥有社会工作专业背景的社会工作专业人才达到人，中高级专业人才10人，市县级督导人才3-5人，培育社会工作服务机构6-10家，建成社会工作示范基地5个；到年底，全市社会工作人才总量达到13万人，其中持有社会工作者职业水平证书或拥有社会工作专业背景的社会工作专业人才达到人，中高级专业人才30人，市县级督导人才6-10人，培育社会工作服务机构16-20家，建成社会工作示范基地10个；到年底，全市社会工作人才总量达到15万人，其中持有社会工作者职业水平证书或拥有社会工作专业背景的社会工作专业人才达到人，中高级专业人才50人，市县级督导人才30-50人，培育社会工作服务机构25-30家，建成社会工作示范基地20个。三、问：请谈一下我市社会工作人才队伍建设的主要任务有哪些？答：一是加大参加全国社会工作者职业水平考试动员和管理力度，鼓励引导各级党政机关、人民团体以及与社会工作相关的工作部门和事业单位中，年龄在40周岁以下的干部职工报名参加全国社会工作者职业水平考试并取得证书，实现社会工作专业人才增量扩容。对社会工作专业人才实行登记管理，建立社会工作专业人才资源信息储备库。二是加强社会工作专业人才教育培训，与省内外高等院校开展合作，建立社会工作培训基地，利用东西部帮扶机会，引进具有一定知名度和丰富社会工作人才培养经验的专家学者和培训机构指导我市社工机构发展。三是加强社会工作专业机构和交流平台建设，加大社会服务机构管理人才培养和引进力度，培养造就一批具有社会使命感、懂运营、会管理、通晓社会服务专业知识的社会工作服务机构管理人才。着力培养社会工作专业督导人才，提高社会工作督导人才的督导技巧、研究能力、教育能力、行政能力及服务评估能力。四是加大社会工作服务机构培育力度，研究制定促进社会工作服务机构发展政策，鼓励支持符合条件的组织、企业和个人兴办社会工作服务机构。各级社会组织服务平台要加大对社会工作服务机构的扶持孵化和指导服务力度。五是合理设置社会工作服务机构社会工作专业岗位。在全市老年人福利机构、残疾人福利和服务机构、妇女儿童福利、援助机构、收养服务机构、劳动就业和社会保障管理机构、职工权益维护机构、职工服务中心、婚姻家庭服务机构、青少年服务机构、社会救助服务机构、救助管理机构、未成年人保护机构、优抚安置服务保障机构等以社会工作服务为主的事业单位，将社会工作岗位明确为主体专业技术岗位学校、医院、殡仪服务机构、妇幼计生服务等需要开展社会工作的单位，将社会工作岗位纳入专业技术岗位管理范围，并通过岗位调整，增设一定比例的社会工作专业岗位。支持企业设立社会工作专业岗位，使用社会工作专业人才，开展职工服务。六是积极开发乡镇（街道）社区及公益慈善类社会工作岗位。乡镇（街道）社会服务管理中心、镇乡（街道）综治工作中心、社区党组织、社区居委会、社区便民（公共）服务中心（站）、社区教育中心、群团组织服务阵地等基层公共管理服务平台根据需要配备社会工作专业人才。引导公益慈善类社会组织吸纳社会工作专业人才，其社会工作专业岗位设置比例一般不低于30%。在政府购买服务活动中，突出专职社工的重要作用，延伸基层社会治理与专业服务臂力。七是规范社会工作专业岗位聘用（任）。遵循科学合理、评聘分开、分类管理原则，明确社会工作专业岗位等级，建立相应的社会工作职级体系，不断拓宽和畅通社会工作专业人才的职业发展空间。实行国家社会工作者水平评价类职业资格与相应系列专业技术职务评聘相衔接，将取得国家社会工作者职业水平证书人员纳入我市专业技术人员管理范围。通过考试取得国家社会工作者职业资格证书人员，用人单位可根据工作需要，聘用相应级别专业技术职务。八是落实社会工作专业人才奖励保障待遇。事业单位社会工作岗位的正式在编人员，按所聘岗位薪酬标准兑现相应待遇。鼓励和推动不同领域的人员积极参加社会工作职业水平考试，成为取得社工师证的社会工作人才，增强社会工作的吸引力，稳定社会工作者队伍，提高整体素质，充分发挥他们在建设和谐社会的基础作用。四、问：为保证有效开展十年计划，采取了哪些保障措施？答：我们有四点组织保障：第一，建立社会工作专业人才队伍建设协调机制。坚持党管人才原则，在市委组织部人才工作领导小组的统一领导下，建立组织部门指导、民政部门牵头，市直相关部门参与的市社会工作专业人才队伍建设协调机制，形成齐抓共管、密切配合的工作局面；第二，加大社会工作专业人才发展资金投入。加大政府购买社会工作服务力度，扩大政府购买社会工作服务领域，吸引社会工作服务机构通过公平竞争，取得政府部门委托的社会工作专业服务项目。第三，发挥社会工作服务机构和示范基地作用。加强市及县（区）社会工作服务机构建设，实现县区社会工作服务机构全覆盖。充分发挥社会服务机构作用，履行行业自律、标准制定、人才培育、公共服务平台搭建、资源整合。第四，强化宣传引导机制。运用多种方式开展社会工作专业人才队伍建设宣传工作，提高社会工作专业人才的社会认知度。五、请谈一下如何抓好《规划》的贯彻落实？答：一份规划，重在落实，抓好《陇南市社会工作专业人才中长期发展规划（-）》的贯彻落实是一项光荣而又艰巨的任务，需要相关部门、各县区通力合作，按要求、有计划、分步走地稳步推进。当前要抓好以下几项工作：一是把推动全市社会工作人才发展放在今后民政工作的重要位置，认真抓好《规划》的组织实施，明确任务分工和责任，加强对规划落实情况的评估和督查；二是加大社会工作人才宣传力度，进一步提高社会工作人才的知晓率和认可度。通过对社会工作优秀人才先进事迹的宣传，形成全社会关心、支持社会工作人才发展的良好社会氛围。三是做好《规划》实施的任务分解，按照“三步走”的方法步骤，督促县区、社会工作服务机构结合自身实际制定贯彻实施的意见，加强协调配合，为全市社会工作人才发展创造良好的氛围。

监制：李军征

审核：李小林编辑：刘相宏

预览时标签不可点

转载请注明：http://www.longnanzx.com/lnsxw/5300.html